昨天上午，2016年无锡市第一届春季大型人才暨“春风行动”政策推介会举行，共有416家企业携带一万多个职位来赶集。据悉，本次是春节后锡城首场大型人才交流活动，也是“春风行动”系列活动中规模最大的一场招聘会。
宽幅的屏幕画面，性的彩色，随处可见的宣传广告、微信扫码……一走进招聘会，就感受到扑面而来的人气。一家互联网公司在入口处占据了一大排展位，宽大的屏幕上滚动播报着该公司的宣传片，摊位周围还有不少人分发着绿色的广告。记者询问对方的招聘人数计划，对方表示没有任何上限。
从现场了解到，本次招聘会排名前五的行业分别是制造业占49%，批发零售业占10%，计算机服务和软件业占8%，金融业占7%，教育业占6%。职位排行榜上，排名前五的是销售类、行政后勤类、机械仪器类、市场公关类、计算机网络技术类。长期占据职位榜前五名的普工类职位，比去年同期下降29.7%。往年的一些用工大户今年并没有大规模招工需求。一家新吴区的制造业往年春季招聘的普工人数为50人左右，今年只要生产包装工、焊工、装配操作工这三种工种，一共加起来不到10人。
相比之下，销售、行政后勤、市场公关、保险等职位需求火爆，其中销售岗位需求最多。招聘大户红豆集团提供了200个职位，销售就占了近半壁江山。而一些房地产公司亦成用户，起步就是30名销售人员。
为了招贤纳士，一家营销策划公司在招聘启事上打出了福利：免费婚车和结婚礼物，父母补贴200元，新生儿奶粉，购房免息贷款，优秀员工可以把父母接到无锡，公司会安排3-5天的旅程……不过这些对求职者似乎并没有吸引力。该公司招聘专员表示，求职者走马观花，应聘意愿不大。因为公司发展，项目部的用人需求大。“人一年比一年难招，招聘成本倒是在上涨，仅今年就上升了两三成。”其实，老板挺大手笔，曾拿出公司利润的八个点犒劳项目部的同事。不过因为岗位需要，项目部的同事得去全国各地出差，一次时间长达20天。不少求职者望而却步，希望能坐办公室，要离家近，每周双休。“又想轻松，又想收入高，怎么可能？”
“我们公司的转正门槛是比较低的。何况你今后可以往投资顾问、营销总监发展。”对于一位前来求职的姑娘，万联证券有限责任公司的招聘专员看她有证券从业资格，又曾在本地知名公司实习过，力劝她应聘。“可是我不喜欢销售岗位。”这个姑娘连说了好几遍。“销售真没你想象得那么恐怖。”万联证券的招聘专员表示，因为证券行业萎靡，又需要证券从业资格，招聘效果不大理想。为引入新鲜血液，相比往年公司的招聘成本提高了1.5-2倍。证券行业是种挑战型的工作，主要看重绩效，刚起步薪资收入不会太高，但是后续的薪资水平很可观。可是，现在独生子女吃不来苦，找工作一味求稳当，承受压力的能力低，嫌证券行业工作时间不稳定。
“抽、抽，投简历就能抽，百分百中！”在一招聘摊位前，一名工作人员对着招聘会中来来往往的人群吆喝着，吸引了不少求职者上前扫微信和咨询。很快，一名小姑娘抽中了一张电影券。“优秀人才实在太少了，所以我们只能以这样的方式吸引更多的人才前来应聘。”该公司负责现场招聘的冯女士笑着说道。“不过这个方法还是管用的，目前已有几十个应聘者前来咨询，虽然还没有几个符合条件的，但能引起大家关注也是一件好事。”
“我们公司需要的是有想法、敢拼搏的人，现在的求职者都是90后，所以要用吸引他们的方式，只要投简历或者现场登记的求职者就可以参与抽，送小礼品。”同样采用抽形式吸引求职者的还有江苏百拓信息技术有限公司。对这家公司来说，当前最需要的还是销售人员。招聘启事上特意加粗注明了需要30名营销储备干部和10名储备客户经理。展位前是排着队等抽的求职者，另一侧的招聘专员已经开始填写下午的面试通知单了。“从进场到现在一个多小时，共收到了20份简历，跟我们的预期相比不是很理想。”该公司的招聘负责人说，为了尽快招到人才，他们跳过笔试、初试，筛选的人下午直接进入终极面试，最早下午就可以知道录用结果。”
招聘会一向都是跳槽者找下家的主场，稀奇的是，原本是来招人的，最终却被其他招聘人员“相中”，记者在现场了这有趣的一幕。
24岁的小刘昨天还是一家房地产公司的销售人员，站在展位前卖力吆喝，拿着带有公司二维码的单页求关注。休息之余，他和附近展位的一家互联网企业的人事主管聊起天。这名主管得知小刘大学毕业一年多，就来到了现在这家房地产公司，由于业绩突出，有想法，仅仅一个月后就被提拔为部长，成为公司最年轻的中层……这样的经历立刻吸引了这名互联网企业的招聘主管，“我们公司有个营销策划简直是为你量身打造的。”这名人事主管说，企业正需要一个像小刘这样的人才。为了留住小刘，他开出了20万元的年薪。经过一番细谈，双方交换了名片、互相添加了微信，约定了面试。
该互联网公司招聘主管告诉记者，公司正处在大力发展的关键时期，对人才也是求贤若渴，看到合适的就忍不住挖人。目前，公司共有80人，三分之一都是房地产、建筑行业跳槽过来的。从近日智联招聘发布的春季无锡白领跳槽数据来看，房地产行业最难留人，高居无锡白领跳槽意向最强烈的十大行业第一名，互联网行业虽然流动性大，却是跳槽者们选择的第一热门。
“囡囡，市场营销的工作你看看呢，喜欢不？”现场一名中年阿姨说着，一个高大帅气的男孩上前看了岗位要求，“妈，这跟我的专业不对口。”招聘会现场，家长“陪聘”现象正在悄然兴起。很多家庭不惜全家总动员，为孩子求职“鞍前马后”，全程陪伴。在一家公司的展位前，刘阿姨“卡”在求职者投递简历队伍的最前面，卖力地向招聘专员推荐自己的女儿。“我女儿很是乖巧，毕业了肯定回无锡的，你一定要录用呀。”女儿则默默地站在边上。她在淮海工学院读书，怕工作不好找，刘阿姨一家就希望她能找份稳定的工作，月薪税前3000元就可以了。宏观经济下行，怕性格内向的女儿不受待见，刘阿姨不禁主动“推销”。
黄阿姨跟小姐妹拿着关于企业的宣传，认真地比对，想多看几家公司。儿子所学的是电气自动化专业，即将毕业，可是早前投了很多简历申请实习岗位都没有得到回应。“儿子受挫后，觉得没人要，急死了，一心想换个专业学习。”黄阿姨觉得儿子好歹学了四年，不该就这么放弃了，看儿子尚在学校，索性亲自来跑招聘会，看看有没有相对合适的单位，好让儿子下次回无锡应聘的时候，心里能有个底。（晚报记者 皓子 小蔡 文/摄）