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无锡德佑招聘赋能 助力加盟伙伴高效招聘

※发布时间:2018/11/28 2:46:02   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  天天向上 蒋梦婕

  当今社会,企业的核心竞争力已逐步表现为人才的竞争,而招聘到适合企业发展所需的人才显得尤为重要。

  当今社会,企业的核心竞争力已逐步表现为人才的竞争,而招聘到适合企业发展所需的人才显得尤为重要。在无锡德佑对加盟伙伴提供的“精准流量、ACN合作网络、招聘培训、运营支持、A+系统、品质保障、增值业务、交易服务”8大核心支持中,招聘一直是许多店东急需的支持。

  为了帮助广大店东更好地了解经纪人招聘,辨别招聘误区。一方面,德佑会为店东们提供招聘服务;另一方面也会通过培训等方式分享招聘经验和方,帮助店东掌握高效的招聘技能,吸引更多的优秀人才加入团队。

  真正做到不仅授之以鱼,更要授之以渔。本次培训邀请到德佑总部资深招聘专家——石敏和店东们做分享交流。

  你认为业绩重要还是招聘重要?你为什么要学习招聘?你认为经纪人招聘中哪个环节最难?石敏以三个问题为切入点,为大家娓娓道来一场关于经纪人招聘的技能和方。

  招聘难,但也并非难于上青天。2016年,石敏的上级给她下了个任务:一年招满800人。她暗自把目标设置为1200人,而最终实际完成1000人。她表示:“招聘和做业务是有多相似性的,首先得给自己设定一个踮起脚尖能摸得到的目标。然后细分目标,逐步达成。”

  石敏认为,当一个店东考虑建立一店,或已经拥有一店时,招聘是他成功道上的首要因素!得人者,得天下,招聘可以助力店内的整体业绩盘活。一组链家经纪人的数据表明:一个健康的团队在人员构成上必须新老平衡,升迁与淘汰并举。这些行业特点决定了运营招聘的4大特性:持续性、吸引性、批量化和高质量。

  针对大家之前屡屡的“那些年的招聘坑”,石敏以自己多年的招聘经验告诉大家,不论是加盟店东还是门店管理者,都要从招聘心态和职位心态进行调整和改变,招聘就像卖房子,“真职位、没水分”,要学会全方位了解用人市场和候选人的变化,要把公司核心优势跟候选人需求匹配起来;要建立招聘人才库、拓宽自己的招聘渠道、网络招聘端口十分有必要,脑洞大开,每一个人都可能是你的潜在候选人。

  在接下来的分享中,石敏便针对如何做好面试,怎样提升面试的专业度,如何判断候选人是否可以胜任岗位等一系列问题进行,帮助店东梳理专业的面试流程、面试标准以及如何避免面试误区。

  “一场专业的面试包括提问、观察、判断、评价、聆听、记录、答疑、吸引这8个任务”。石敏强调,作为德佑的面试官,是在做店面人才入口的工作,不是在给自己招人,而是在给组织招人,一定要客观科学地进行店面人员匹配,并全面度的考核候选人,必须清楚候选人是否有想学习大量专业知识的意愿并有较强的学习能力;是否愿意持续做挖掘获得房源、客源的工作;是否有较强的目标感,能够拆解工作目标,保持高效工作。

  “成为一名专业的面试官,要把岗位描述得更加清晰化,将自己专业的一面展示给候选人,让候选人感受到你的魅力,并且要学会看候选人的简历,抓住简历中关键信息,根据候选人不同的经历提问不同的问题,并做好面试记录。”

  除了精彩的课程分享,德佑招聘部门还为店东们提供了每个招聘环节所需的辅助工具包,店东们可以利用这些工具,配合课程内容进行实际操作。无锡德佑将会定期根据店东的需求,帮助面试官们进行各种做场景训练,提升面试专业性,吸引更多优秀人才。

  “重加盟”模式,重在服务,重在品质。今后,无锡德佑还将继续依托品牌之力,从各个方面对加盟伙伴提供实实在在的赋能支持。

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