今日下午火山君致电民生证券研究院现任院长钟奇，他表示，民生研究院的薪酬机制是市场化的，“你该是怎么样的薪酬就是怎么样的薪酬。”不过对于所报道的即将调整的薪酬制度具体细节，他表示：不便透露。
除此之外，民生证券研究院出现的内部“重组”也颇为引人关注，与以往人才持续流失不同的是，近期民生证券研究院的一些团队有“新援”加盟。火山君注意到，民生证券研究院内部“重组”的背景是近年来其“江湖地位”的不断下降：2015年以来，民生证券已连续三年没有研究团队上榜新财富，而在此前民生证券几乎每年都有团队上榜。
今日下午火山君致电民生证券研究院现任院长钟奇，他表示，民生研究院的薪酬机制是市场化的，“你该是怎么样的薪酬就是怎么样的薪酬。”
至于是否真的会大幅降薪，钟奇没有正面回答，仅表示：“到时候我们会按照制度来办”。不过对于所报道的即将调整的薪酬制度具体细节，他表示：不便透露。
某民生证券内部人士向火山君表示，民生证券研究院的薪酬制度调整后，有的研究员很可能会被大幅降薪。
有行业人士认为，在近年来行业基本面总体不佳的背景下，所谓市场化的薪酬制度也可以理解为“随行就市”与更加务实。
而近期，某券商研究所所长也曾表示，该研究所采用的是“行赏”的市场化评价和激励体制：谁的客户服务贡献大，就会有相应的薪酬激励报酬。
不过某券商行业分析师也指出，由于去年来A股市场表现不佳，研究员的收入难免有所下降，至于下降多少要看各家的情况。但如果薪水还是能保持相对较高的水平，人员流动就不会太大。
虽然不如业内的头部券商，但以往民生证券研究院曾经也是“星光灿烂”。不过近年来随着一些“台柱”的陆续离开，民生证券研究院的“江湖地位”也持续下滑。
随着邱晓华的离开，民生证券研究院一度缺乏在业内叫得响的人物。火山君注意到，民生证券研究院近年来的离职人员群体中，除了邱晓华外，还包括前民生证券研究院院长管清友等市场知名人士。现广发证券有色行业首席分析师巨国贤、国泰君安首席策略分析师李少君、平安证券建筑建材首席严晓情、海通证券基础化工首席刘威等，近年来也都有在民生证券研究院任职的经历。此外，还有一些此前曾与火山君有过交流的民生证券研究员现在也已经转投其他券商，民生证券研究院人才流失的情况可见一斑。
而与人员流失对应的是研究院在行业评选和佣金收入上滑坡。2015年以来，民生证券研究院已连续三年没有研究团队在新财富评选中上榜，而在此前几乎每年都有团队上榜。
据Choice数据统计，2013年以来，民生证券的分仓佣金收入无论是相对排名还是绝对规模都呈持续下降态势。
2013~2014年，民生证券的分仓佣金收入排名还都能进入行业前20名。而自2015年以来，民生证券在这一排名中就掉出了第一梯队的行业：2015年的排名为29名、2016年的排名为26名、2017年的排名为27名、2018年上半年的排名为31名。在2014~2015年行业整体回暖的大背景下，民生证券的分仓佣金收入却不升反降。2013年公司的分仓佣金收入一度过亿元，不过之后的几年，过亿元就显得越来越难。
火山君注意到，与以往人才持续流失不同的是，近期民生证券研究院一些团队有“新援”加盟。其中主要包括来自现任院长老东家的一些行业分析师，这也使得民生证券研究院在传媒、教育等个别行业的研究阵容得到补充。不过在其他不少行业的人员配置上，还是显得比较单薄。
有分析认为，相比当年天风证券、国盛证梦见杀人不见血券研究所的“大换血”，民生证券研究院近期新人加入的动作还不算大，真正算得上大牌的可能只有钟奇本人。
某行业人士向火山君表示，未来券商研究所发展的一个趋势是和券商其他各业务条线进行合作，此时券商的平台如何就显得很重要。比如，科创板未来有望为券商行业带来新机遇，研究所如果要介入科创板的相关业务，还需要有比较强的投行部门支持。而如果一个券商只有研究所名气最大，那么可能会出现研究所“反哺”其他部门的现象，最终可能导致出现一些激励最终没法兑现的情况。