本报讯（晚报记者宋芳）昨日，2015年无锡市第十四届高端人才招聘会在国际饭店举行，57家用人单位携852个年薪十万以上的职位参会。不少企业在受访时提到，学历只是敲门砖，关键还是看能力。在招聘会上，“汽车验车员”等技能型人才也和博士后、高校教师一样成为企业热抢的高端人才。
高端人才招聘会现场火爆，有许多企业的招聘台前都挤满了求职者。记者在采访时发现，其中有不少求职者是骑驴找马的准备跳槽者。已经在一家国有企业做了6年管理岗的小徐，这次希望通过招聘会让自己成功跳槽，“外人看我们，觉得国有企业很不错，但是实际已经不景气了，工艺落后了，我希望跳出来找一个更有前景的单位。”同样，40多岁的郭先生在外企已经干了10多年采购工作，这次却想找一家民营企业上班，从人人羡慕的外企转到民企，郭先生有他自己的理由，“外企层级概念比较严格，而民营企业虽然管理粗放，但是只要有能力，职位上升比较快。”
“有数据显示以前是只有20%、如今是有40%的人愿意接受新的岗位。”无锡市人社局副局长人胡逸介绍，愿意跳槽的人越来越多，这对于企业来说是一把双刃剑，HR在招聘人才时选择面扩大，同时也面临着本企业人才流失的。对于企业而言，不仅仅是要招聘人才也需保留人才。针对无锡的保留人才方面，胡逸认为将身段放软，在子女入学、社保待遇等各方面提供激励措施，和企业一起努力将外地人才吸引过来，将本地人才留住。
据介绍，参加本届招聘会的企业广泛分布于制造业、信息传输、计算机服务和软件业、教育业、金融业、房地产企业等领域。其中，制造业企业有27家，占比将近一半。值得注意的是，计算机服务业参会企业数量比上一届增加了七成，相应的职位需求数也由上一届高端人才招聘会的9.76%上升到了15.62%，该领域的人才需求量猛增。
“中高端人才比较难招。”太湖云计算信息技术股份有限公司的陈桂华主任分析，无锡近两年IT产业发展比较快，需求的人比较多，而无锡的高校只有江南大学一所，前些年外来就业的人才也相对较少，导致人才紧缺。就自己的企业而言，由于现在“互联网+”的兴起，公司给不少传统企业做电子商务的开发，所以在IT 行业人才需求量很大，这次过来招聘也是希望能吸引更多中高端人才。
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