要想寻得一份好工作，光有一份漂亮的简历是远远不够的，如果说简历是敲门砖，那么面试就是你个人才华的首秀。资深的HR通常只需要与你简单的交谈一番，便可以大致了解你这个人。不要觉得很神奇，这也是他们常年与求职者打交道积累下来的经验。那么作为一名求职者，如何才能在面试中给HR留下一个好印象呢？
很多求职者误认为，在面试的环节中自己只能干坐着等待HR提问题，事实上如果你能很好的占领先机，把握主动提出问题，也同样能够令HR惊艳。在michaelpage就有提到，求职者可以提出哪些问题来让自己脱颖而出，首先是询问职位的年目标，这个问题可以体现出你对该岗位的了解熟悉程度，以及对工作的热情和主动，更能提现出你想要为企业创造价值的决心。二来便是询问该岗位的团队现状，以及自己现状的水平能力是否能够很好的加入团队。这个问题主要是反映出求职者十分了解加入企业团队及团队合作的重要性，问到这个问题的时候，你可以大胆的说出自己能够在团队中担任什么样的角色，领导者、执行者或是其他。再来就是，直接询问HR贵公司需要什么样的员工，而自身能够为公司提供什么样的服务以满足公司的需求。当求职者的技能刚好符合公司的岗位需求时，那求职成功的几率就会大大增加了。
以上简单的提到了几点关于面试时求职者可以主动提出的问题。但这并不代表鼓励所有求职者在面试中都需要提问，假设你面试的是IT技术岗位或者是设计师，你的一套编程和一副设计作品通常会比空洞的话语更实用，所以大家可以按照实际情况来安排。除了面试的问题，一切有关于人力资源六大板块的专业知识与疑问，你都可以到米高蒲志的官网上搜索学习，毕竟这是一个国内外知名的猎头公司，能够给大家在招聘人才和求职的过程中提供帮助。
