笔试合格线分的直接淘汰。从高分到低分按照岗位需求数1：5(同分跟进)的比例确定参加学前教育加试的人员。
学前教育加试合格线分。按笔试成绩和加试成绩总和，从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。
所有应聘者按应聘岗位，在的时间内对指定的内容完成备课并进行课堂教学。由专家组根据课堂教学情况进行评分。
三阶段测试结束后，将报考者的第一阶段、第二阶段和第三阶段成绩按30%：30%：40%的比例折算出总成绩，并对总成绩由高到低排序，按照需求数1：1确定参加体检人员。末位出现同分，则取第三阶段成绩高的，若第三阶段测试成绩仍旧相同，则进行加试。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，其中“学前教育”教师还应参照原国家教委幼儿师范学校招生体检标准。体检医院由区教育局统一指定，体检费用自理。体检不合格者，直接淘汰。
考察合格后，滨湖区教育局对拟聘用人员进行公示，时间7个工作日。新录用人员在接到录用通知后，必须在的时间内办妥相关手续，因应聘人员个人原因在2018年7月31日前未办理录取手续的，取消录用资格。所有录用人员必须在2018年7月31日前获得相应的学历(学位)证书和相应的教师资格证书，否则取消录用资格。
因下列情况导致招聘岗位缺额的可在应聘同岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补：①应聘人员体检或考察不符合要求;②办理录用手续时未取得毕业证书、师范类考生未取得教师资格证书、本科及以上考生未取得学位证书;③拟录用人员明确表示放弃聘用的;④拟录用人员公示的结果影响聘用的。录用手续办理后不再递补。
新录用人员统一实行区管校用的管理模式，服从区教育局调配。应届毕业生见习期(初期)为12个月，其他人员试用期为6个月。见习期(初期)或试用期满经考核合格即办理定级或转正手续;考核不合格者，试用期聘用合同自然终止，个人自主择业。
教师公开招录工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格办事，接受监督。监督举报电话：