母亲节到了，在职场中打拼的“职场妈妈”们状况如何？在工作中，她们到哪些问题？与未育职场女性有哪些不同心态？近日，智联招聘携手宝宝树以及全球化智库共同针对职场妈妈人群进行了调研。12日，记者通过调研数据，解读通城职场妈妈养娃又养家的“双重人生”
前不久，在市人力资源中心举办的一场专门针对女性的招聘会上，记者发现，不少有了孩子的女性求职者对工作岗位的地点比较看重，多位受访女性表示：“希望能离家近些，方便照顾家庭。”
这次的调查结果，也验证了这一点。调查结果显示，职场妈妈求职看重通勤便利，工作忠诚度更高。职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项占比达40.3%，工作强度成为职场妈妈找工作的“挑选门槛”；其次，考虑薪酬、福利和公司发展前景。虽然有了养家育儿的压力，职场妈妈更追求家庭事业的平衡，工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。
分析数据表明，职场妈妈的月薪分布于5000元以上的各个区间中。而职场女性主流收入集中于2000~4999元区间。享受“高薪”和“高职级”，拥有高学历是主要原因。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈在整体职场女性中占比分别达到53.2%和7.9%。因为工龄主要集中于“5~7年”，职场妈妈工作经验更丰富，属于资深职场人，集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。
同时，从目前企业的供职年限上看出，职场妈妈在3年及以上的区间占比中明显高于普通职场女性，对雇主的忠诚度更高。她们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。
值得注意的是，职场妈妈普遍晋升瓶颈，认为职业机会少于男性。智联招聘调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。并且对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职，对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的更为强烈。
而关于性别在职场晋升中的认识上，职场妈妈更加认同“公司高管中，大部分为男性”“我们公司的同等岗位上，男性比女性更容易晋升”。她们认为男士更容易晋升的比例明显更高。
调查显示，工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境。职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性，除此之外，在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异，需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实。
据数据显示，职场妈妈的工作收入很少用在自己身上，多用于家庭和子女开支。职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%~50%区间内的比例。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。
对于到手的收入，71%的职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”。职场妈妈比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要支出。此外，孕育期职场妈妈最大的困惑是“牵挂宝宝的健康及日常生活”以及“开销增加”。
新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们不同的职业，是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。
智联招聘专家也发出呼吁，职场妈妈们自立自强的同时，也需要、企业及社会共同参与，推动生育成本的社会化进程，职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业。属牛的今年多大