今年开始，专业技术人员评职称时，外语和计算机应用能力考试不再作为“硬杠杠”。昨从市人社部门获悉，这一政策利好已开始对职称申报产生影响。目前，无锡人才服务部门职称代理点2017年度中高级职称申报人数激增，职称评审与外语、计算机的“脱钩”已起到为人才职称申报“松绑”的效果。
回忆起当初准备职称外语考试的情形，吴先生用了“不堪回首”四个字来形容。吴先生从事建筑行业工作，专注于技术的改进，过硬的业务本领使他很快脱颖而出。然而，职称跟不上成为他晋升的“拦虎”。
“单位有意提拔我做部门主管，但其中一个条件就是得评上中级工程师。”吴先生说，上学时外语就是他的“软肋”，平时工作也不需要用外语打交道，但职称之一直被外语“卡脖子”。为了评中级工程师，他连续考了三次职称外语，徒增了许多工作压力不说，结果还都没通过。“年限够了，业绩有了，就差外语了”，吴先生气哼哼地说，很多比他后进单位的年轻人都评上中级工程师了，他却因为职称外语通不过，一直停留在初级一级。这次得知外语和计算机不再作为“硬杠杠”，吴先生兴奋了好久，上个月就完成了申报。
像吴先生这样的职场技术能手，在无锡并非少数。在单位工作了15年，朱正斌无论是能力还是资格都算得大千世界的怪事上是“老字辈”。但是在评“副高”的上，他也被一门外语拦了数年。朱正斌今年40岁出头，他们单位职称和工资待遇挂钩，因为职称“低人一等”，他每个月工资少拿600元。“40岁的人了，让我再去学外语，实在是有些困难。”他还记得，最好的一次外语成绩是2014年的考试，距离合格线分。去年他决定背水一战，结果反而低了6分。盼来了取消职称外语、计算机要求，他感慨万分：“这段职称‘奋战史’总算画上句号了。”
从市人社部门了解到，今年受益于职称的人还不少，这也导致申报人数大幅增长。目前，市人力资源市场职称工作人员每天要职称申报信息90余条，各专业申报人数比去年同期增加六成。为此，市人力资源市场加强了职称申报服务力度，组织举办了三场职称现场说明会，为近500名本市专业技术人员提供了面对面职称申报服务。为了解决现场职称说明会的场地和时间，还举办网上职称说明会，工作人员将大家频繁提出的问题进行整理，制作成图文并茂的PDF文件发布到“无锡公共就业和人才服务网”上，供申报人员下载浏览。
为了满足市民申报需求，市人力资源市场还为申报人员较多的重点企事业单位提供上门服务。目前，他们已走进无锡高新区科技创新促进中心、无锡（国家）工业设计园、阿特拉斯科普柯、中科芯、东方、华润微电子、一汽锡柴、东元电机、无锡地铁集团等10家重点企事业单位举办了职称申报说明会，为企业的专技人员申报职称答疑解惑。另外，职称工作人员还利用微信平台、职称网上申报平台、职称业务专门邮箱、电话等各种渠道，为专业技术人员开展申报和咨询服务，每天回复专业技术人员职称申报方面的咨询问题200余条。
一直以来，让职称外语“淡出”职称评审、职称外语考试的呼声不绝于耳。不少人觉得，这个考试耗时耗力却未必能考察真实的职业水平，将职称外语考试作为职称评定的“硬指标”不合理。人社部门人士表示，职称“靴子落地”，在专业技术人员申报职称时不再“一刀切”地要求职称外语等级考试和计算机应用能力考试，最大的利好就是不再用条条框框来约束人才，有利于广大的科研人才在专业领域更多地开拓耕耘，以优秀的获取应有的职称和相应待遇。
也有人提出疑问，取消外语和计算机考试后职称门槛降低了，专业技术人员职称的含金量是不是打了折扣？相关人士指出，政策调整后，今后职称外语、计算机应用能力考试成绩纳入专业技术人员继续教育内容，由专业技术人员自主自愿选择参加国家承认的各类考试，考试合格可登记当年的继续教育公需科目学时学分。对于用人单位来说，职称外语和计算机考试的“硬杠杠”虽然取消了，但可以成为“加分项”与人才培养制度相结合，如根据学习时间和考试成绩折算专业技术人员继续教育学时，以用为本，以用促评。
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