3月11日，“2017年无锡市第一届春季大型人才暨‘春风行动’政策咨询推介会”在无锡市体育中心室内展馆举行。由无锡市人力资源市场主办，无锡人才市场有限公司协办，共设448个展位，提供职位约1.2万个，近万人入场求职。
本届是春节后锡城首场大型人才交流活动，也是“春风行动”系列活动中规模最大的招聘会。主办方高度重视，在会前做了大量准备工作，摸清用人单位招聘所需工种，及时通过报刊、网络、微信、地铁、公交等发布招聘信息，让有意向的求职者提前了解情况，做好应聘准备工作。主办方特别邀请相关部门在现场开展政策咨询活动，就求职者关心的职业培训优惠政策、大学生就业创业政策等提供免费咨询。
从企业性质来看，民营企业活跃于招聘市场，在本届招聘会上，民营企业参会数占比81%，领跑招聘“大盘”。据统计，2013年至今无锡市人力资源市场举办的历届大型招聘会上，民营企业招聘需求所占比重均超过八成，相反，外资企业的招聘需求呈逐年下降趋势。2013年外资企业招聘需求占比7%，而今年仅为2.98%，下降了4.02%。
在“双创”的热潮下，不少大学毕业生、失业和人员选择了自主创业，增加了民营企业的数量。尽管民营企业发展规模不断壮大，但是民营企业的人员平均流动率居高不下，尤其是中小科技民营企业的关键人才。民营企业人员流动率远远高于国有企业和外资企业，也远高于企业正常运转应该保持15%的员工流动率的要求。因此，民营企业大多面临“经常招人，招聘次数多、岗位少”的问题。如何留人，特别是留住核心员工，成为了民营企业管理者关心的问题。市人力资源市场，民营企业应当根据企业发展战略进行人力资源中长期规划，积极参与人才竞争，统筹建设后备人员梯队，未雨绸缪才能避免人才青黄不接。
在本届上，销售类人才需求占据榜首，共计2227人，占18.89%，环比增长4.59%，同比下降0.02%，与去年同期基本持平；其次是技工类共计1393人，占比11.81 %，环比增长6.57%，同比增长5.78%，增幅最为明显。其后依次是机械仪表类701人，占比5.95%,环比上升3.31%，同比下降0.85%；计算机网络类674人，占5.72 %，环比下降4.82 %，同比下降0.38%；酒店餐饮旅游类632人，占比5.36 %，环比增长2.7%，同比增长0.15%。总体情况来看，技术工人需求大幅攀升，缺口较大，企业结构性用工矛盾仍然突出。
春节过后，招聘技术工人的企业特别多，主要原因一是技术好的工人流动性大，企业愿意提高薪资待遇来“挖角”；二是春节前辞职返乡的技术工人屡见不鲜，导致春节后一些制造业企业技术工人存在较大缺口，特别是高级技工很难招，企业常常不惜重金招募优秀的高级技工。例如华铸机械、信捷电气、无锡市通用机械厂有限公司等制造企业都想趁着“春风行动”期间举办一系列招聘会的机会，大规模“招兵买马”。市人力资源市场初入职场的技术工人要干一行爱一行，吃苦学些技术，掌握硬本领，为以后职业发展打下基础。
值得一提的是，教育类需求在前几届招聘会中一直处于上升通道，而本届招聘会却下降了3.19%。据市人力资源市场分析，一是由于目前我市中小学均已开学，各类培训机构报名暂告段落；二是受到周边一线城市教育政策影响，一些中小学阶段的校外培训机构不愿盲目扩大规模。据了解，上海市于今年2月公布了“幼升小、小升初”招生入学实施细则，明确要求招生学校在招生过程中不收取奥数、英语等各类竞赛获证书，招生录取不与社会任何教育培训机构挂钩。面对此新政策，我市各类培训机构对行业前景持观望态度，放缓了人员扩张的速度。
“2017春风行动”将持续至3月底结束，市人力资源市场将深入推进“春风行动”，强化后续服务，深入开展各类就业援助活动，积极与各区人社局、总工会、妇联、残联等相关部门对接，每周举办五场常态化招聘会，后期市人力资源市场还将根据市场需求举办各行业的专场招聘会，为广大求职者及用人单位提供优质服务，助推区域经济发展。
根据无锡市委“连心富民、联企强市”大走访活动，为不断提升我市人力资源服务保障效能，无锡市人力资源市场结合2016年“智聚园区”主题活动落实情况，将于今年开展“智聚园区、智助招商”双主题活动，对重点园区实施重点服务，以为招商项目（重大项目）提供优质高效的人力资源服务为重点，以建立招商项目（重大项目）超前服务和长效服务机制为工作主线，主动提前介入，全过程、全方位为招商项目（重大项目）建设提供人力资源保障服务，深入推动招商引资与招才引智的紧密结合，充分发挥公共就业服务机构的就业服务功能，进一步扩大人力资源服务供给，建立畅通的人力资源服务链和快速的服务平台。