无锡哪些劳动争议最多？昨天，市律师协会劳动与社会保障业务委员会的律师们走进广益街道释疑。周缘求主任介绍，涉及劳动报酬、解除终止劳动合同、社会保险等的劳动争议最为集中。2016年无锡律师代理劳动仲裁案件3300件，劳动争议诉讼一审二审案件4312件，劳动人事争议案件处理质量和效率不断提升。
五一劳动节，加班工资怎么算？市律协劳动与社会保障委员会副主任许雪松表示，全日制劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周必须休息一天。用人单位若违反其中任何一条，就算劳动者加班。平时正常工作时间内超时工作为延时加班，加班工资按本人工资的1.5倍计算。休息日加班，用人单位应在休息日加班发生后六个月内进行补休，若不安排补休，则按照两倍算加班工资。节假日加班，劳动者可以主张三倍工资。“只有休息日加班，用人单位可以通过补休不用支付加班工资。”五一劳动节即将来临，许雪松律师提醒，29日、30日属于休息日，加班后要看单位是否安排补休，不然劳动者可以主张2倍加班工资。5月1日为节假日，劳动者若加班可以主张3倍工资。
加班工资怎么计算？用人单位与劳动者有约定的，则按照约定，没有约定的则根据企业的工资支付方式等。若没有，则按照劳动者前十二个月的平均工资计算。许雪松律师强调，双方若有约定，约定应当明确。在他办理的案件中，有劳动者月薪七八千，投诉单位拖欠加班费。双方约定的是，加班工资计算基数不得低于无锡最低工资标准。因为约定不明，法律上视为没有约定，单位不得不按照劳动者的实际应发工资支付。“双方的约定应该明确，且不能违法。”单位拖欠加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或是劳动仲裁部门提起仲裁。
就加班劳动者、用人单位都负有举证责任。劳动者需初步举证，证明确实存在加班的情况，可以请工友岗位需要加班，而工资条上加班工资栏没有收到加班工资。用人单位则可以通过管理考勤制度、工资支付方式等来证明是否存在加班、支付加班工资。
推荐：